Tout d’abord vérifiez les délais qui s’imposent à vous

Ne cherchez pas trop loin, dans tous les cas la durée de votre préavis est obligatoirement indiquée dans votre contrat de travail !

Celle-ci est soit fixée par la loi, ou règlementée par la convention collective du secteur d’activité auquel votre entreprise appartient. 

Enfin, celle-ci parfois dépend des usages de votre entreprise.

Un accord entre les parties peut prévoir une durée supérieure.

Votre contrat de travail, peut prévoir une durée plus courte .

La date de départ du préavis est la date de réception de la lettre de démission ou la date de remise en main propre.

Attention aux exceptions: certaines situations, prévues expressément par la loi, peuvent vous permettre d’être dispensé d’effectuer un préavis lorsque vous démissionnez.

Exceptions

– En cas de licenciement pour faute. ( et dans ce cas le préavis on s’en cogne )

– En cas de congés pour création d’entreprise.

– Si vous êtes une femme en état de grossesse médicalement attestée.

– Si vous souhaitez quitter l’entreprise pour élever votre enfant.

– Il en va de même si vous démissionnez pendant votre congé de maternité.

– Vous devez toutefois informer votre employeur 15 jours avant la date de la fin du congé de maternité.

– Prise d’acte de rupture, si vous estimez que votre employeur ne vous apporte plus les conditions pour exécuter

vos missions.

Bien-sûr celle-ci reste négociable.